2016-12-26 林辰欣 编译 每日箴言
近期一份研究报告受到英国首相认同，该报告鼓励基督徒勇敢分享信仰，并呼应司布真的名言：“每个基督徒都应是宣教士，否则他就是冒名顶替者。”
英相：盼人人在职场自由分享信仰
近段时间英国首相梅伊（Theresa May）于下议会发言：“英国一向有着优良传统─包容各宗教、赋予人民言论自由，我们也都该以基督信仰文化背景为豪。我相信也期盼人人在职场都能自由分享信仰、坦然地讨论圣诞节等话题。”
平等与人权委员会（The Equality and Human Rights Commission；EHRC）主席─戴维艾萨克（David Issac）说：“许多职场工作者在圣诞周变得很焦虑，因为怕分享信仰会冒犯穆斯林或犹太同事。”梅伊对此有感而发，才说出这番“捍卫职场信仰自由”的言论。
利兹教区主教─尼克贝恩斯（Nick Baines）也参与讨论，认为其他宗教的民众未必针对基督教信仰，而是受“宗教与教育分离”的理念影响过深。有些基督徒觉得成了众矢之的，主教又说：“自由主义可能演变得相当狭隘，任何与之抵触的事物都变得不可容忍。”
平等与人权委员会主席艾萨克受访表示：“宗教自由是基本人权，不该因害怕冒犯他人就受到压迫。举办圣诞聚会、寄送圣诞卡片都是合理的。许多穆斯林和犹太人遵循自己的信仰，但也了解圣诞节的意义，甚至有些人会用小写christmas庆祝。”
国会议员布鲁斯女士向首相推荐一份研究报告，由基督徒律师团契（LCF）、福音联盟（Evangelical Alliance）发表，标题为“勇敢说：传福音的自由与相关法律”。研究再次强调，英国现今法律依然保障人民能自由、受尊重、无惧地分享信仰。
首相梅伊欣然接受提议，并说布鲁斯议员提出的是攸关众人的议题。2015年曾有研究指出，有近三分之一的基督徒担心，若与非基督徒谈论耶稣会冒犯他人。
贝恩斯主教表示：“显然有些基督徒会担心，自己能否在职场里自由地谈论信仰。相对的，许多非基督徒认为，基督徒不该在职场分享信仰，称会引发争议，我称这种现象为宗教素养不足（religious illiteracy）。”
“有些人受规范要挟不可谈论信仰，即使有人提问也一样，因为其他人曾抱怨基督徒分享信仰非常不恰当。我认为这很吊诡，如果宣称自己能包容多元、自由，为何要害怕其他人表达信仰呢？”
“然而多数人却较能包容谈论『非基督教的宗教』。所以我认为是『将基督教与生活各层面分离』这个想法出了问题。圣诞节是基督信仰里的节日，难不成要穆斯林不准过开斋节吗？这太荒谬了。”
强调法律保障言论与宗教自由
“勇敢说研究报告”向基督徒保证：“言论自由及宗教自由的法律效力，从古至今没有改变过，这两项是法律中竭力固守的原则。”研究也谴责媒体虚造、灌输大众“不该公开谈问信仰”的假象和意识。
基督徒律师团契副主席托马斯寇德里（Thomas Cordrey）写道：“少数人文主义及无神论组织人数虽少，却虚张声势地误导人，说基督信仰只能私下谈论，与非信徒分享信仰是不受欢迎的。媒体刻意报导稀有案例─基督徒谈论耶稣，结果吃上官司，其实国内及欧洲法律对宗教歧视的保障是相当大的。”
这份研究结合法律信息，包含判例法（个案判例），提供读者在职场分享信仰的建议，对想要传福音的基督徒而言，该研究也强调《欧洲人权公约》是其主要保障，也有提及英国平等法（Equality Act）。研究指出，相较于早期教会，现在已极少有基督徒因谈论耶稣受罚而无法律保障。
研究为想要在职场分享信仰的人打了一剂强心针：“绝大多数案件中，雇主不会对基督徒员工分享耶稣或宗教议题有异议，正如平常员工会讨论运动、休闲及家庭生活一样。”
在职场有智慧分享信仰原则
不过分享信仰的原则是：有智慧地分享、体贴他人，包含不该在影响工作的情况下进行、不可滥权，分享前要顾虑工作场合、同事是否会感到受伤。作者建议基督徒尽量以分享和讨论的方式提出信仰，而非讲授，并要避免论断、批判他人。
研究也警告，若对方已明显表示不欢迎信仰讨论，无论是否有口头表达或仅有肢体动作，而基督徒仍执意要展开对话，可能被视为“违法的骚扰行为”。
同时也建议最好避开具争议性的话题，因为有心人士可能抱持敌意，利用话题陷害基督徒；不过基督徒若要对性道德及其他宗教发表意见，法律对此有健全保障，法律界定“言论具强烈攻击性”的门坎很高。
作者也建议：“基督徒越常有智慧、有爱心地谈论或写下福音信息，就越能受到接纳，在生活中也能减少争议。”
研究清楚呈现基督徒在法律上享有的自由后，福音联盟执行主任戴夫兰卓姆（Dave Landrum）于结尾写下：“这些权益容易遭到埋没，若不刻意行使，很可能就衰微了，就像肌肉一样，不使用就会萎缩。”
感谢主，此捍卫基督徒于职场传福音的研究结果获得法官、教会领袖及国会议员赞同与支持。
备注： 文章来源 普世佳音
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